KOSTENLOSER RATGEBER · SOFORT-DOWNLOAD
Nie wieder Personalmangel.
Die Checkliste für einen Bewerbungsprozess, der gute Leute nicht verliert, bevor sie überhaupt anfangen.
Von der Stellenbeschreibung über schnelle Reaktionszeiten bis zum Onboarding: Hier steht, wie Handwerksbetriebe qualifizierte Mitarbeiter finden und einstellen.
- Wie du die Stelle so beschreibst, dass die Richtigen sich melden
- Warum Reaktionszeit über Zusage oder Absage entscheidet
- Wie neue Leute vom ersten Tag an richtig starten
- Sofort als PDF zum Download
- 0 € – ohne Haken
- Aus der Praxis der eigenen Badmanufaktur
KENNST DU DAS?
Bewerbungen kommen kaum – und die guten springen ab.
- Auf deine Stellenanzeige meldet sich kaum jemand.
- Bewerbungen liegen tagelang rum, weil keiner Zeit hat.
- Im Gespräch wird geplaudert, aber nichts sauber geprüft.
- Gute Leute sagen ab, weil ein anderer Betrieb schneller war.
- Neue Mitarbeiter sind nach ein paar Wochen wieder weg.
Es gibt Fachkräfte. Sie gehen nur zu dem, der schneller und klarer ist.
Personalmangel ist oft ein Prozessproblem. Wer Bewerber tagelang warten lässt, keine klaren Kriterien hat und neue Leute ins kalte Wasser wirft, verliert sie – an den Betrieb, der es besser organisiert.
DAS STEHT DRIN
Das steht in der Checkliste
- 01
Stelle definieren
Was die Person wirklich können muss – und was nicht.
- 02
Anzeige optimieren
Wie die Ausschreibung die Richtigen anspricht.
- 03
Schnell reagieren
Feste Reaktionszeiten, damit dir niemand wegläuft.
- 04
Klar bewerten
Kriterien und strukturierte Gespräche statt Bauchgefühl.
- 05
Onboarding
Ein Plan für die ersten Wochen und Feedback, damit die Leute bleiben.
Ist der Ratgeber was für dich?
Passt, wenn …
- du für deinen Handwerksbetrieb Mitarbeiter suchst.
- du Bewerbungen bisher nebenbei abarbeitest.
- du willst, dass neue Leute auch bleiben.
Passt nicht, wenn …
- du gerade niemanden einstellen willst.
- du hoffst, dass sich Personal von allein findet.
WER STECKT DAHINTER?
Kein Berater aus dem Büro. Einer, der es selbst gemacht hat.
Ich bin Matthias Niehaus. Seit über 12 Jahren Unternehmer, viele davon im SHK-Handwerk. In meiner eigenen Badmanufaktur habe ich Abläufe, Preise und Team so aufgestellt, dass der Betrieb nicht mehr an mir allein hängt – und die Marge von rund 9 auf 42 % gebracht. Was dabei funktioniert hat, steht in diesen Ratgebern.
Matthias Niehaus
- 12+Jahre Unternehmer, viele davon im SHK-Handwerk
- 9 → 42 %Marge in der eigenen Badmanufaktur
- 1.500+Teilnehmer auf unseren Veranstaltungen
FAST GESCHAFFT
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Unsere Ratgeber sind für Inhaber und Geschäftsführer von Handwerksbetrieben. Wir machen bei jeder Anfrage einen Datencheck, ob du Inhaber eines Handwerksbetriebs bist. Unvollständige oder erfundene Angaben löschen wir.
Häufige Fragen
JEDE WOCHE ZÄHLT
Jede Woche ohne die richtigen Leute machst du deren Arbeit mit.
Der Ratgeber ist kostenlos. Weiter so machen wie bisher ist es nicht.
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