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Wer passt wirklich in dein Team?
Der Leitfaden zeigt, wie du Bewerber mit dem 16-Personalities-Test besser einschätzt.
Fachlich passt es – aber menschlich nicht? Mit Persönlichkeitstypen erkennst du früher, wer zu deinem Team und zur Stelle passt.
- Wie du den 16-Personalities-Test im Bewerbungsprozess einsetzt
- Welche Typen zu welchen Rollen passen
- Wie du Fehlbesetzungen vermeidest
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- Aus der Praxis der eigenen Badmanufaktur
KENNST DU DAS?
Fachlich top – und trotzdem passt es nicht.
- Neue Leute bringen Unruhe ins Team.
- Du merkst erst nach Wochen, dass jemand nicht passt.
- Im Vorstellungsgespräch verlässt du dich aufs Bauchgefühl.
- Eine Fehlbesetzung kostet dich Zeit, Nerven und Geld.
- Du weißt nicht, wer eher Monteur, Bauleiter oder Büro ist.
Fachwissen kann man lernen. Persönlichkeit nicht.
Die meisten Fehlbesetzungen scheitern nicht am Können, sondern daran, dass Mensch und Rolle nicht zusammenpassen. Der Leitfaden hilft dir, das vor der Einstellung zu erkennen.
DAS STEHT DRIN
Das steht im Leitfaden
- 01
Test verstehen
Was die 16 Persönlichkeitstypen aussagen.
- 02
Rollen zuordnen
Welche Typen zu welchen Aufgaben im Betrieb passen.
- 03
Richtig einsetzen
Wie der Test im Bewerbungsprozess hilft – ohne alles zu entscheiden.
Ist der Ratgeber was für dich?
Passt, wenn …
- du für deinen Handwerksbetrieb Leute einstellst.
- du Fehlbesetzungen vermeiden willst.
- du dein Team besser verstehen willst.
Passt nicht, wenn …
- du einen Test suchst, der dir die Entscheidung komplett abnimmt.
- du gerade niemanden einstellst.
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Unsere Ratgeber sind für Inhaber und Geschäftsführer von Handwerksbetrieben. Wir machen bei jeder Anfrage einen Datencheck, ob du Inhaber eines Handwerksbetriebs bist. Unvollständige oder erfundene Angaben löschen wir.
Häufige Fragen
JEDE WOCHE ZÄHLT
Eine Fehlbesetzung kostet mehr als jede gute Vorbereitung.
Der Ratgeber ist kostenlos. Weiter so machen wie bisher ist es nicht.
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